Cuanto mas difícil sea ajustar plantilla, menos plantilla habrá

Cuanto mas difícil sea ajustar plantilla, menos plantilla habrá

Si esperamos que toda empresa contrate al 100% de su plantilla indefinida y super protegida, eso es imposible, porque toda empresa tiene una parte de su demanda que es fluctuante, que es cíclica, que es incierta, no saben si van a vender mas o menos y por tanto tu no puedes asumir un compromiso super reforzado con el 100% de tus trabajadores, con lo cual ahí tienes dos alternativas, o dices, os contrato indefinidos, pero no es imposible o no es muy complicado o muy caro romper la relación, con lo cual si vienen mal dadas, yo puedo prescindir de la parte de mi plantilla que me interese, esa es una opción, que es la danesa y por tanto la empresa tampoco tiene incentivos en contratar temporales a gente que debería ser indefinida porque como sabe que la puede despedir si lo necesita, ya de entrada subscribe un contrato temporal ( ¿quería decir indefinido?)
¿Qué pasa si al que tu contrates como indefinido, va a ser imposible o prácticamente imposible o carísimo que lo despidas ?¿Qué hará la empresa? Toda aquella parte de demanda, de ingresos, de ventas, que sea incierta, que sea arriesgada dirá: para cubrir esto, personal temporal, personal precario y lo voy rotando con el tiempo, para que no se consolide en forma de contrato indefinido y ahí tienes contratos efectivamente basurientos, por que tu no puedes extender, insisto el 100% de tu plantilla a contratos indefinidos ultra reforzados.

Vía @juanrallo 10/02/2016  minuto 15:13

http://esradio.libertaddigital.com/fonoteca/2016-02-10/tertulia-economica-carmena-estudia-imitar-a-colau-97491.html

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